公司在创业、改革、发展的历史进程中，在历届党政班子的推动下，逐渐形成了独具兴长特色的企业文化。如劳模文化、红色教育文化、感恩文化、群团文化。

企业文化建设不仅引领公司的发展，更是在推进改革、凝聚忍心、规范管理、规划未来等方面，发挥着举足轻重的作用。

公司“十四五”规划，对未来五年企业文化建设进行了部署，规范了企业核心价值观、企业宗旨、企业精神为基础，以经营、员工价值、员工管理、干事文化、感恩文化、安全文化、质量文化、制度文化等八大文化理念为骨干的企业文化创建架构，推动兴长特色的企业文化朝着“四个兴长”的愿景目标挺进。

劳模文化是公司企业文化的重要内涵之一。历年来，公司各条战线涌现出一批艰苦创业、无私奉献的劳动模范，为一代兴长建设者树立起光辉的榜样。

不忘初心，永葆本色。公司党委始终重视党员党性教育，通过一系列主题教育活动教育广大党员、积极份子时刻牢记红色信仰，宗旨意识、责任使命。公司党委坚持每年清明节组织党员同志们到烈士陵园进行缅怀革命烈士祭扫活动，引导广大党员学习党史，传承文化，铭记革命先烈光荣事迹，激发爱国热情。在组织纪律约束下、制度监督中确保党员队伍的先进性、纯洁性，永葆共产党员的本色。